En el Mes de la Juventud, las empresas juegan un rol clave en atraer y desarrollar el talento joven, mediante programas de formación, innovación y apoyo al crecimiento profesional.
En el actual contexto empresarial, los jóvenes enfrentan tanto desafíos como oportunidades que determinan su éxito en el mercado laboral. Según Jhael Montesdeoca, Directora de Atracción y Desarrollo de Talento de Seguros Equinoccial, uno de los principales retos es la transformación digital y la creciente demanda de habilidades tecnológicas. Para enfrentar este entorno, Montesdeoca resaltó la importancia de que los jóvenes se mantengan actualizados con las tendencias del mercado, enfocándose en el desarrollo de competencias digitales, gestión del cambio y analítica de datos. «Las empresas que valoran el crecimiento profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal son las que logran atraer y retener mejor al talento joven en un mercado cada vez más competitivo», señaló.
La Directora destacó que existen varias iniciativas innovadoras para atraer y desarrollar al talento joven. Entre estas se encuentran los programas de formación en competencias específicas, las prácticas laborales que fomentan la creatividad, y los programas de desarrollo de liderazgo para jóvenes talentos. Además, la flexibilidad laboral, como modalidades de trabajo remoto y espacios de co-working, también juega un papel crucial en la atracción de este talento. Montesdeoca enfatizó que estas iniciativas no solo mejoran la empleabilidad, sino que también contribuyen a un desarrollo integral de los jóvenes.
En cuanto a las habilidades que buscan las empresas en los jóvenes, Montesdeoca subrayó la importancia de las habilidades blandas, o «soft skills». La gestión del cambio, la capacidad de innovación, el liderazgo, y el pensamiento crítico son esenciales en un entorno laboral dinámico y competitivo. «Las empresas que fomentan estas habilidades y crean oportunidades para que los jóvenes las desarrollen, están invirtiendo en su propio éxito a largo plazo», afirmó.
Las diferentes áreas empresariales también tienen un papel fundamental en el crecimiento profesional de los jóvenes. Desde la creación de programas de formación hasta la rotación de talentos a través de proyectos estratégicos, las empresas pueden ofrecer una experiencia enriquecedora que prepare a los jóvenes para el futuro. Sin embargo, Montesdeoca reconoce que los jóvenes enfrentan desafíos al ingresar al mercado laboral, como la falta de experiencia y la adaptación a la cultura corporativa. Para mitigar estos problemas, sugiere implementar programas de formación práctica y mentoría que conecten a los jóvenes con empleados experimentados.
Finalmente, Montesdeoca resaltó el papel de la innovación en la atracción de talento joven. «Los jóvenes buscan trabajar en ambientes que fomenten la creatividad y el uso de tecnologías avanzadas», explica. Las empresas que adoptan prácticas innovadoras no solo mejoran su competitividad, sino que también se convierten en lugares atractivos para los jóvenes profesionales. Ofrecer un entorno de trabajo que apoye la creatividad y el aprendizaje continuo es clave para captar y retener a los mejores talentos en el mercado.
Con estas estrategias, las empresas no solo ayudan a los jóvenes a crecer profesionalmente, sino que también fortalecen su propia capacidad para competir en un entorno empresarial en constante cambio.
